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国内足球领域知名评论员李璇在一次访谈中再度提及职业联赛的欠薪问题，她指出：“当前足球环境中，欠薪现象仍普遍存在，尤其是中甲球队，尽管这些球员的工资水平远低于顶级联赛，但俱乐部拖欠薪酬的行为依然屡见不鲜。”这一表态引发了业内对次级联赛球员生存现状的广泛关注。

中甲联赛作为中国职业足球体系的重要一环，本是年轻球员崭露头角、老将延续职业生涯的平台，近年来，多家中甲俱乐部因资金链断裂、管理混乱等问题深陷财务困境，2024赛季中，至少有三家俱乐部被曝光长期拖欠球员及工作人员薪资，部分案例甚至需通过劳动仲裁介入才得以部分解决，李璇透露，一些球队虽表面承诺分期补发工资，但实际履行率低，球员往往被迫在“坚持踢球”与“维权离职”间艰难抉择。

低薪与欠薪的双重压力，使得中甲球员的职业生涯充满不确定性，与中超球员动辄数百万元的年薪不同，中甲主力球员的月薪普遍在1万至3万元之间，替补及年轻球员收入甚至更低，即便是这样的收入，许多俱乐部仍难以按时发放，一名匿名球员表示：“去年球队承诺补发8个月工资，但至今只兑现了两个月，我们不敢公开抗议，怕被贴上‘麻烦制造者’标签而失去机会。”这种沉默背后的无奈，折射出联赛监管机制的乏力。

究其根源，中甲俱乐部的经营模式存在先天缺陷，多数球队依赖企业注资生存，缺乏可持续的商业模式，当母公司遭遇行业波动或战略调整时，足球板块往往首当其冲被削减预算，联赛商业价值有限，门票收入、转播分成及赞助金额远不足以支撑俱乐部运营，2024年某中甲球队因赞助商退出，一度面临解散危机，虽最终由地方政府临时接管，但球员薪资发放仍延迟超过半年。

针对这一问题，中国足协近年虽多次出台政策整顿，如设立“工资确认表”制度、要求俱乐部提交银行担保函等，但执行效果不尽如人意，有俱乐部通过“阴阳合同”规避审查，或利用球员惧于对抗的心理拖延支付，李璇对此批评道：“制度若不能落地，便是纸上谈兵，足协需建立更透明的监督渠道，并加大对违规俱乐部的惩处力度，例如扣分、取消准入资格等。”

欠薪的负面影响已蔓延至联赛竞争力与青训发展，许多年轻球员因担忧生计问题转向其他行业，导致人才储备萎缩，外援对中甲联赛的信任度也持续走低，一名巴西前锋在2024赛季中途解约后坦言：“我收到过两份中甲报价，但最终拒绝——我不愿冒拿不到工资的风险。”这种信任危机进一步削弱了联赛的观赏性与商业潜力。

值得注意的是，部分俱乐部正尝试破局，南京城市俱乐部通过社区化运营、开发周边产品等方式拓宽收入来源；广西平果哈嘹则借助地方政府支持稳定资金流，这些案例尚属少数，整体改革仍需顶层设计推动，专家建议，联赛可借鉴欧洲低级别联赛的“工资帽”与“收入共享”机制，同时鼓励俱乐部深耕本地市场，构建多元营收体系。

展望未来，中甲联赛的健康发展离不开法治化与市场化双轮驱动，需完善《体育法》中关于职业合同纠纷的仲裁细则，降低球员维权成本；应加速推进联赛品牌化，吸引社会资本长期投入，正如李璇所言：“足球不仅是竞技，更是无数人的生计，尊重球员权益，才是联赛立足之本。”

随着2025赛季临近，足协已宣布将开展新一轮财务审查，但能否根治欠薪顽疾，仍需时间检验，对于默默耕耘的中甲球员而言，他们期待的不仅是赛场上的进球，更是一份能按时到账的工资单——这看似微小的诉求,恰恰是中国足球重建基石的关键一步。